Las dos cooperativas vallisoletanas impulsan un sistema de contratación compartida que conecta la vendimia con la campaña azucarera

Bodega Cuatro Rayas y Acor han puesto en marcha un modelo de contratación coordinada destinado a facilitar la continuidad laboral entre dos de las principales campañas agrícolas de Castilla y León. La iniciativa permitirá que trabajadores que participen en la vendimia organizada por la cooperativa vitivinícola puedan optar posteriormente a las contrataciones vinculadas a la campaña azucarera de Acor, favoreciendo así una mayor estabilidad laboral en el entorno rural.

El acuerdo, suscrito por los directores generales de ambas cooperativas, Vicente Orihuela y José Luis Domínguez, establece mecanismos de colaboración entre los departamentos de Recursos Humanos para compartir información sobre perfiles profesionales y facilitar la cobertura de necesidades de personal en distintos momentos del año.

Una respuesta a la estacionalidad del empleo agrario

La iniciativa busca dar respuesta a una de las principales dificultades que afrontan numerosos trabajadores del sector agroalimentario: la temporalidad asociada a campañas concretas.

Mientras la vendimia de Bodega Cuatro Rayas concentra habitualmente sus necesidades de contratación entre agosto y octubre, la campaña azucarera de Acor se desarrolla desde mediados o finales de octubre hasta los primeros meses del año siguiente.

La complementariedad entre ambos calendarios permite diseñar itinerarios laborales más prolongados y ofrecer nuevas oportunidades de empleo a personas que desean desarrollar su actividad profesional en el medio rural.

Compartir talento entre cooperativas

El convenio contempla que aquellos candidatos que participen en los procesos de selección puedan autorizar expresamente la cesión de sus datos profesionales para ser valorados también por la otra entidad.

De esta forma, una persona seleccionada para una de las campañas podrá ser considerada posteriormente en futuros procesos de contratación de la cooperativa colaboradora, siempre en función de las necesidades existentes en cada momento.

Procesos de selección independientes

Aunque el acuerdo establece mecanismos de colaboración entre ambas organizaciones, cada cooperativa mantendrá plena autonomía en sus procesos de contratación.

Tanto Acor como Bodega Cuatro Rayas conservarán sus propios criterios de selección, evaluación y contratación, así como la capacidad de determinar los perfiles que mejor se ajustan a sus necesidades operativas.

La colaboración se limita al intercambio voluntario de información sobre candidatos y a la generación de oportunidades laborales complementarias entre ambas campañas.

Cómo presentar las candidaturas

Las personas interesadas en participar en este sistema podrán inscribirse a través de los canales habituales de ambas entidades.

En el caso de Bodega Cuatro Rayas, las candidaturas pueden remitirse mediante correo electrónico a curriculum@cuatrorayas.es. Por su parte, Acor gestionará las solicitudes a través del apartado “Trabaja con nosotros” habilitado en su página web corporativa.

La participación en el acuerdo requerirá el consentimiento expreso de cada candidato para que su perfil pueda ser compartido con la otra cooperativa.

Un modelo orientado al desarrollo rural

La colaboración entre ambas entidades se enmarca en una estrategia más amplia de fortalecimiento económico y social de los municipios donde desarrollan su actividad.

Las dos cooperativas consideran que la generación de empleo estable constituye uno de los factores clave para favorecer el arraigo poblacional y mejorar las oportunidades laborales en el territorio.

La iniciativa pretende además contribuir a reducir la rotación de personal entre campañas, facilitar la retención de trabajadores cualificados y reforzar la competitividad de dos sectores estratégicos para la economía regional como son el vitivinícola y el agroindustrial.

Cooperativismo y empleo en Castilla y León

El acuerdo representa un ejemplo de cooperación entre entidades del ámbito agroalimentario para afrontar retos compartidos relacionados con la contratación y la disponibilidad de mano de obra especializada.

A través de esta fórmula, Acor y Cuatro Rayas aspiran a optimizar recursos, mejorar la empleabilidad y ofrecer una alternativa de continuidad laboral en actividades que tradicionalmente han estado ligadas a periodos concretos del calendario agrícola.